LAVORARE COME UN’ORCHESTRA

Team building musicale

Propedeutica musicale applicata al mondo del lavoro

Ideato e condotto da Riccardo Bortolaso

Insegnante di violoncello, basso elettrico, violino, propedeutica musicale e musica d’insieme.

Ogni anno accompagno oltre 200 persone, dai bambini agli over 80, in un percorso di scoperta e ascolto attraverso la musica. Oggi porto questi strumenti anche nel mondo del lavoro, per costruire relazioni più efficaci e ambienti più armonici.

IL FORMAT

Un’esperienza formativa e immersiva, dove i dipendenti imparano a comunicare, ascoltare, spiegare e collaborare…come un’orchestra.

In ogni incontro*, un brano eseguito dal vivo tratto dalla Suite n.1 per violoncello solo di J.S. Bach guida il lavoro di gruppo e le riflessioni.

*qualora si scegliesse di fare un incontro, l’esecuzione della Suite verrà suddivisa durante la giornata di Team Building.

STRUTTURA DEL CORSO

FASE 1 – Ascoltare per comunicare

PRELUDIO & ALLEMANDA

• Accoglienza e ascolto attivo;
• Il Ritmo del Pensiero: ordine e flusso;
• Primo esercizio pratico: comunicare un gesto.

Brano dal vivo: il Preludio come metafora dell’apertura mentale; Allemanda associata alla creazione di una struttura comunicativa.

FASE 2 – Insegnare per comprendere

CORRENTE & SARABANDA

• Dinamiche di gruppo e ruolo della leadership diffusa;
• Trasmissione di una competenza a un collega;
• Riflessione guidata: il linguaggio del corpo e della voce.

Brano dal vivo: la Corrente come energia condivisa, la Sarabanda come introspezione e empatia.

FASE 3 – Agire in Armonia

MINUETTO & GIGA

• Comunicazione efficace e chiarezza;
• Creazione di un ensemble musicale;
• Performance collettiva e debriefing finale.

Brano dal vivo: dal dialogo alla sintesi, l’azione musicale come metafora del lavoro di squadra.

OBIETTIVI FORMATIVI

• Potenziare le capacità comunicative e relazionali;
• Allenare l’ascolto reciproco e l’empatia;
• Sviluppare la leadership attraverso la trasmissione del sapere;
• Creare coesione e spirito di squadra.

DESTINATARI

• Team aziendali;
• In caso di più dipendenti: attivazione di turni paralleli o giornate dedicate a gruppi distinti (8-10 persone per ogni gruppo);
• Ideale per tutte le tipologie di team, dai neoformati ai team consolidati, manager, dirigenti e collaboratori trasversali.

PUNTI DI FORZA

• Metodo innovativo basato sulla propedeutica musicale;
• Esperienza diretta e non teorica;
• Nessuna competenza musicale richiesta;
• Brani eseguiti dal vivo con finalità esperienziali, non performative;
• Applicabile anche in contesti del settore terziario (servizi, formazione, retail, sanità) e secondario (produzione, logistica, manifattura).